Bir yılı aşkın süredir dünya gündemini meşgul eden pandemi bazı sektörleri zorlarken bazı sektörler için fırsatlar yarattı ve dönüşümü zorunlu kıldı.
Hiç olmaduğu kadar hızlı değişen koşullar, değişime anında adapte olabilen çevik organizasyonlar için büyük fırsatlar yarattı. Bu zorlu dönemde şirketlerini ve sektörlerini ayakta tutma sorumluluğu her zamanki gibi C level yöneticilerde... Biz de yeni bir yılın eşiğinde yine ülkemize önde gelen büyük şirketlerinde görev yapan C level yöneticilere 2021 yılına yönelik beklentilerini sorduk ve kaçınılmaz gündem konusu olan Covid-19 pandemisi ile ilgili değerlendirmelerini aldık.
2020 yıına damgasını vuran Covid-19 gerçekliğine karşın gelecek yıla umutla başlayan ve 2021 yılının 2020 yılından daha iyi bir sene olacağına inananların oranı oldukça yüksek.
İş dünyasına hakim olan karamsarlık duygusu bertaraf olmuş görünüyor, geleceğe dair stres seviyesinin normale dönmeye başladığı gözlemleniyor. İş dünyası temsilcileri, bu yılın ikinci çeyreğinden itibaren mevcut ivmenin hızla artacağı görüşünde. Salgın sonrası yeni normalde iş dünyasının, dijitalleşmenin getirdiği kolaylıklar ve çalışma biçimlerinden vazgeçmeyecekleri gözlenmekte olup uzaktan çalışma sistemini kalıcı hale getiren şirketlerin sayısı oldukça yüksek. Bununla birlikte çevik organizasyonlar, yüksek nitelikli çalışan ihtiyacı, düşük nitelikli işlerin robotik olması için gerekli planlamaların yapılacağı gözlemleniyor. Bu sonuç her sektör ve şirketin dönüşüm baskısını üzerinde hissettiğini ortaya koyuyor ve iş hayatında süreçler ve iş yapış şekilleri baştan tanımlanmaya başlanıyor. İş sürekliliği sağlamak ve yeni normale adapte olmak adına kurumların bazı aksiyonlar almalarının bir tercihten öte bir zorunluluk olduğu görüşü hakim.
Görüştüğümüz iş insanlarının 2021'de istihdamı arttırma heyecanının giriş ve uzman pozisyonlarında düşük olduğu, orta ve üst düzey yönetici tarafında ise nitelikli iş gücüne duyulan ihtiyaç nedeniyle yüksek olduğu gözlemleniyor. Özellikle işe alım süreçlerinde adayların ve çalışanların dijital yeteneklerinin değerlenidilmesinde öncelik verilmesi söz konusu.